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金安鈾業(yè)公司與二級(jí)單位簽訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(JYK)考核責(zé)任書(shū)

  中核撫州金安鈾業(yè)有限公司日前完成與二級(jí)單位簽訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(JYK)考核責(zé)任書(shū),標(biāo)志著該公司對(duì)生產(chǎn)單位及汽車(chē)隊(duì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核將邁入更深的層次。

  此次生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核責(zé)任書(shū)的簽訂與以往有很大變化,打破了大鍋飯現(xiàn)象,真正實(shí)現(xiàn)多勞多得。主要體現(xiàn)在:一是明確全年的各項(xiàng)預(yù)算費(fèi)用,節(jié)約越多,獎(jiǎng)勵(lì)越多,重點(diǎn)考核效益工資。除單位領(lǐng)導(dǎo)班子(含助理)外,其余員工均執(zhí)行基本工資和效益工資,取消績(jī)效年薪制度;二是鼓勵(lì)各單位降低成本,按比例提取效益。礦山單位按照7:3比例分成,即基層單位拿70%,公司總部拿30%(包括支付單位班子成員績(jī)效年薪及獎(jiǎng)勵(lì)部分)。水冶及車(chē)隊(duì)產(chǎn)生的效益100%的提??;三是對(duì)于員工效益工資的發(fā)放,遵循“按月考核,次月兌現(xiàn)”的原則。 ( 廖軍)


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