91成人精品国语自产拍,日韩人妻一区,欧美另类精品xxxx99,青青久久AV资源绿巨人

為提高中核江西科技人力資源部門管理人員的業(yè)務(wù)能力和水平，12月8日，公司通過視頻會議的形式舉辦了2021年人力資源管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司副總經(jīng)理李章紅及所屬公司分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)和部門管理人員共20余人參加了培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)宣貫了中央人才工作會議精神、中核集團《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，對核工業(yè)江西礦冶局（中核江西科技）干部選拔任用辦法進行了講解釋義，結(jié)合實際工作中存在的問題，進行了人事檔案專項審核及薪酬統(tǒng)計相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

副總經(jīng)理李章紅充分肯定了此次培訓(xùn)的效果，同時提出了三個方面的要求：一是在薪酬激勵和干部培養(yǎng)方面，要求結(jié)合國有企業(yè)三年改革行動計劃，抓好三項制度改革工作，將任期制和契約化管理落到實處，加強量化考核，完善薪酬激勵制度，打通晉升渠道，加大年輕干部選拔和培養(yǎng)力度，優(yōu)化人員配置；二是要求人力資源管理部門做好2021年的工作總結(jié)及2022年的工作規(guī)劃，針對人力資源管理工作政策性、原則性強的特點，要求人力資源管理人員要加強制度建設(shè)和宣貫學(xué)習(xí)，吃透政策精神，認真、細致、踏實做好各項工作，既維護好廣大員工的切身利益，又為公司高質(zhì)量、持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；三是對2022年的重要工作作出了部署，2022年集團公司重點推行人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，公司人力資源處要盡早謀劃，盡快開展工作，為公司人力資源管理工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化奠定基礎(chǔ)。

（人力處  李成龍）